人民日报:好人主义弱党弱政误国误民

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楼主 2018-07-15 03:57:06
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坚决反对好人主义

“做个好人”,是每一个人从小便常常听到的长辈教诲,也是中国人朴实的道德追求。但是,我们千万不能把做个好人理解成好人主义。在党的十九大报告中,习近平同志强调坚决防止和反对好人主义。好人主义是党内生活中的一种不良风气。一无立场、二无原则、三无底线的好人主义,实际上是侵蚀党内良好政治生态的害人主义、坏人主义。

毛泽东同志曾经给好人主义这样画像:“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿,不做彻底解决,保持一团和气。”好人主义者用庸俗的得失观看问题,用扭曲的是非观判对错,用狭隘的利害观干事业,八面玲珑、左右逢源,心中的“小算盘”算计的都是一己私利,将党和国家的需要以及人民的利益弃于脑后。好人主义就似“糖衣炮弹”,表面甜蜜,危害却非常巨大。

首先是弱党弱政。好人主义者从庸俗的处世哲学出发,罔顾实事求是的思想路线,不讲政治、只讲人情,遇到矛盾不睁眼、遇到真相不揭露、遇到问题不解决。如果任其发展,党的集中统一领导就无法实现,党的基本方略便难以落实。好人主义还会进一步演化发展为宗派主义,进圈子、拜码头,压制正气、助长歪风邪气,不仅侵蚀党的生命肌体,而且削弱党的创造力、凝聚力和战斗力。

其次是误国误民。好人主义者之所以不愿批评人、得罪人,是想换取“群众基础好”的“美誉”,谋的是自己的升迁之路和私利。本该讲原则却变为讲人情,甚至把集体主义庸俗化为圈子帮派,把同志关系和组织关系庸俗化为利益关系和裙带关系。如果好人主义盛行,那么,一个单位、一个地方必将在“一团和气”中错失发展机遇、损害群众利益。

最终会害人害己。批评与自我批评是党的优良传统和作风。然而,好人主义者要么对消极腐败、不正之风不管不问,任其发展;要么就以变味、走样的批评来应付组织生活中的批评与自我批评。似抑实扬、明贬暗褒等,都是好人主义者惯用的手段。如此下去,一些同志就会从小错走向大错,甚至滑入犯罪的深渊。如果一个集体的好人主义风气越来越盛,昂扬奋斗的精神风貌必然不复存在。

说到底,好人主义的根源在于党性不强,共产党人的政治本色失效褪色。党的十八大以来,全面从严治党成效卓著,党风政风焕然一新。但要认识到,在党的建设方面还存在一些薄弱环节,今天仍然要大力防止和反对好人主义。为此,必须把党的政治建设摆在首位。党员、干部应把党内规章制度作为言行标准,把造福人民群众作为政治担当。讲政治就必须旗帜鲜明,不做两面派、不当老好人,在大是大非面前敢于亮剑,对歪风邪气作毫不妥协的斗争。同时,要在党内营造批评与自我批评的良好氛围,批评者实事求是,不怕伤面子、不怕结梁子,要让被批评者“红红脸、出出汗”;被批评者也要做到闻过则喜、从谏如流,尤其是领导干部要有不怕闹、不怕告、不怕没选票的气魄和胸襟。

坚决防止和反对好人主义,还须构建制度与风气的双重保障。制度是刚性的笼子,风气是柔性的约束。建立健全相关制度,为那些正直果敢、敢于担当的干部撑腰鼓劲,让大家敢讲话、敢批评。在制度保障下,养成讲真话、说诤言、干实事、实干事的良好风气,让真好人“上”,让好人主义者“下”。张帆

把好干部推上舞台

识人用人考察智慧和眼力,举荐人才则更照见能力与境界。

回溯历史,以推荐方式选取人才,可谓源远流长。时至今日,由领导干部依照程序推荐人选,仍是党政机关考察任用干部的重要方面。推荐的方式,效率较高,能降低人才甄别成本,有利于减少遴选中的信息不对称现象。但推荐干部的前提在于,必须把责任意识放在首位,不能因一己私利而失之偏颇。党的十九大闭幕后召开的首次政治局会议明确强调:要带头执行党的干部政策,结合分管工作负责任地向党中央推荐干部。这是对中央政治局全体同志的要求,也是对各级领导干部的提醒。

春秋时期,齐桓公问管理马厩难在哪里,管仲回答:傅马栈最难。“傅马栈”,即编排供马站立的栅栏,难在如何选取第一块木料:第一块木料选得直,后面的木料就直;反之,则会牵累后面的木料,影响马栈质量。用人仿若傅马栈,“用一贤人则群贤毕至”,不仅意味着贤人本身就是选人用人的标准,会形成导向,也意味着贤荐贤,最终成就人才济济;反之,则可能导致“劣币驱逐良币”。

负责任地推荐干部,需要涵养容才的雅量。习近平总书记强调,“把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”。无论是像鲍叔牙推荐管仲那样襟怀坦荡、抑己裨人,还是像祁黄羊一样“内举不避亲、外举不避仇”,都说明只有树立包容开放的人才观念,才能广纳贤才,凝聚更多优秀智力资源。对人才不求全责备,而是不拘一格降人才,“善于团结和使用同自己意见不同的人一道工作”,才能让我们的事业兴旺发达。

负责任地推荐干部,少不了识才用才的担当。唐代诗人王维有诗云:“知祢不能荐,羞为献纳臣。”这种知耻之心就蕴含着担当意识。遇到“千里马鸣于槽枥之间”时,能不能慧眼识才;看到“明珠弃在野”时,愿不愿爱才护才;碰到“英俊沉下僚”时,敢不敢坚定用才……很大程度上,考验着领导干部的担当。今天,身处“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,尤其需要各级领导干部主动发掘德才兼备的人才,肩负起为党荐才、为国储才、为事业育才的重任,让新时代成为人尽其才的好时代。

负责任地推荐干部,须严守荐才的底线。毛泽东同志曾对身边工作人员讲:我们共产党的章法,决不能搞裙带关系,一个人当了官,沾亲带故的人都可以升官发财。现实中,少数领导干部搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲;一些地方裙带主义、山头文化、码头文化比较盛行。说到底,都是在选人用人荐才中没了标准、失了原则、丢了底线,最终只会误党误国、贻害百姓。持中守正、“责”字当先,充分研判推荐对象的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,综合考察其业务能力,方可客观公正地推荐人选,确保荐才的含金量。

负责任地荐才,把好干部推上时代舞台,不仅是建设高素质专业化干部队伍的必然要求,更应成为领导干部的自觉担当。

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